Собеседование является наиболее широко применяемым методом отбора кадров. От его успеха будет зависеть, возьмут ли вас на желанную должность. Поэтому к собеседованию рекомендуется готовиться. Приходить на собеседование необходимо вовремя, опоздания исключены, поэтому спланируйте свою поездку по времени. Помните, что впечатление о вас складывается в первую минуту встречи: в течение двадцати секунд оценивается, как вы выглядите, еще двадцати – манера говорить и наконец – умение общаться. Поэтому не надо суетиться, входить в кабинет следует спокойно, уверенно, не крутя головой и размахивая руками. Так же впечатление о вас складываются под влиянием невербального общения – мимики и жестов. Не без основания утверждают, что этот язык жестов в меньшей степени способен лгать, чем язык слов. Очень полезно перед собеседованием научиться использовать положительные, открытые жесты для успешного общения и избавиться от жестов, несущих негативную окраску. Во всем должна быть сдержанность, мера и спокойствие, и улыбайтесь! Обычно собеседование проходит в несколько этапов. Сначала это просто знакомство: Вас просят заполнить анкету, рассказать об опыте работы, образовании, планах на будущее. Если вы по основным критериям подходите, то вам предлагают встретиться с тем, кто проводит профессиональное собеседование. Его цель – выяснить ваш профессиональный уровень, сопоставить его с требованиями, предъявляемыми должностью. Затем может последовать встреча с руководителем фирмы. Об успешности собеседования свидетельствуют переговоры об испытательном сроке, уровне оплаты труда и прочем. Прежде чем пойти на встречу с работодателем для успешного разговора необходимо четко определиться в отношении поставленных перед собой целей, следует предварительно продумать для себя ответы на некоторые вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании:
Вы должны:
Будьте готовы задать свои вопросы. Помните! Количество вопросов должно быть необходимым (не нужно спрашивать лишнего) и достаточным для принятия решения о том, что эта вакансия вам подходит. Вот примерные вопросы, которые вы можете задать:
В конце собеседования вы должны выяснить: следует ли вам снова встретиться с вашим собеседником, когда будет вынесено окончательное решение. Постарайтесь закончить беседу в положительном ключе: подтвердите свою заинтересованность, поблагодарите за проявленное к вам внимание. |
Тактика ведения собеседования
- Подробности
- Автор: Artem
- Категория: Выпускнику
- Просмотров: 3569